Прогнозы international 2018 компендиум



  • Дата: 12.02.2018, 02:00
Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

прогнозы international 2018 компендиум Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВопрос-Ответ

 

         

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное компендиум пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка.

Уменьшение рабочего времени всего на один час или менее свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника в отпуске - не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка и пособия по обязательному социальному страхованию.

В данном случае работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день. Рабочий день сокращен менее чем на час. В изложенной ситуации фактический уход за ребенком женщина не осуществляет и не имеет права на получение пособия.

Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

 

В течение какого времени сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если дата выхода на работу по листку нетрудоспособности по беременности и родам 13.06.2017?

Родителю или родственнику, непосредственно ухаживающему за ребенком, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако пособие по уходу за ребенком платится только до достижения им возраста полутора лет (ст. ст. 256, 257 ТК РФ, ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

В данной ситуации со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам (с 13.06.2017 г.) до достижения ребенком возраста трех лет, лицо, непосредственно ухаживающее за ребенком, имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Между тем, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению лица, осуществляющего уход, т.е. его нельзя понудить к его оформлению.

Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении данного отпуска непосредственно перед его началом.

В случае если заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не будет подано, работница должна приступить к выполнению трудовых обязанностей с 13.06.2017 г.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с момента наступления отпуска по уходу за ребенком, даже если работник представил документы для назначения пособия по уходу за ребенком позже, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

 

В каком размере с 1 июля 2016 года положены выплаты родителям-чернобыльцам, осуществляющим уход за ребенком до достижения трех лет?

С 1 июля 2016 года матери, отцу или иному родственнику, а также опекуну ребенка выплаты по уходу за ребенком в повышенном размере положены только при наличии необходимого периода проживания и (или) работы на загрязненных территориях (ст. 13, 18, 19, 20 Закона РФ № 1244-1).

С 1 июля 2016 г. работникам-чернобыльцам выплачивается обычное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Наряду с этим им положена ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет (пп. 7-9 ч. 1 ст 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Закона РФ № 1244-1; ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255; п. 4, п. 7 постановления Правительства РФ от 28.06.2016 № 588):

  •  со дня рождения ребенка до достижения им возраста 1,5 лет сверх пособия, положенного работнику за счет средств Фонда социального страхования РФ, теперь выплачивается ежемесячно фиксированная сумма - 3 тыс. рублей;
  • от полутора до 3 лет выплачиваются 6 тыс. рублей.

Если отпуск по уходу за ребенком начался или возобновился после перерыва 1 июля 2016 года и позднее - работникам, имеющим право на ежемесячную фиксированную выплату на ребенка до достижения им возраста трех лет, работодатель выплачивает только обычное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств Фонда социального страхования. За ежемесячной выплатой в фиксированном размере (3 тыс. руб. и 6 тыс. руб.) физические лица должны обращаться в органы социальной защиты по месту жительства или по месту работы.

Если отпуск по уходу за ребенком начался не позднее 30 июня 2016 года, то выплачивается, как и раньше, пособие в двойном размере до достижения ребенком 3 лет. При этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работнику из средств Фонда социального страхования, а с полутора до трех лет - из средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 388-ФЗ). Это же касается и ситуации, когда работник прервал отпуск по уходу за ребенком, а потом не позднее 1 июля 2016 года опять ушел в него.

 

Женщина работает по срочному трудовому договору и с января 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Кто будет выплачивать дальше "детское" пособие и в каком размере после увольнения этой сотрудницы, так как из отпуска по уходу за ребенком выходит основной сотрудник?

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу.

Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

С 1 февраля 2016 года для неработающих граждан размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 рубля, на второго и последующих детей - 5817,24 рублей.  

 

Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка - индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка - индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком работником представляет:

  • заявление о назначении пособия

  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию

  • справку с места работы (службы) матери (отца, прогнозы обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка - индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

 

Из-за ошибки бухгалтера сотруднице дважды (через банк и через отделение связи) было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация в следующем месяце не перечислять пособие в счет излишне перечисленной суммы?

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.006 № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Содержание указанной нормы соответствует положениям статьи 137 ТК РФ и статьи 1109 ГК РФ о невозможности удержания с работника излишне выплаченной в его адрес суммы заработной платы или пособия, за исключением случаев, когда переплата произошла в результате недобросовестных действий самого работника или допущения счетной ошибки.

Понятие счетной ошибки законом не определено. Есть мнение, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, поэтому повторная выплата (через банк или отделение связи) пособия за один и тот же месяц таковой не является. Отдельные суды руководствуются именно такой трактовкой термина "счетная ошибка" (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.04.2012 по делу № 33-2909/2012).

В данном случае можно сделать вывод, что излишняя выплата пособия произошла вследствие допущения бухгалтером технической ошибки. Это исключает возможность организации по умолчанию зачесть данную переплату в счет выплаты пособия за следующий месяц. Для проведения такого зачета необходимо получить соответствующее согласие сотрудника.

По общему правилу, установленному в том числе и пунктом 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, зачет (удержание) излишне выплаченных сумм производится в размере не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, для того чтобы полностью зачесть переплаченную сумму в счет выплаты пособия за следующий месяц, необходимо согласие получателя данного пособия.

 

Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком сестры, то есть племянником, без назначения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если же родственница все-таки может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы ей необходимо предоставить и как работодатель оплачивает такой отпуск?

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; свидетельство о рождении племянника; документы, подтверждающие родство с ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия не оплачивается.

 

Родители изменили дату рождения усыновленного ребенка с 01.07.2016 на 1.09.2016. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации?

Согласно части 1 статьи 135Семейного кодекса РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Таким образом, в указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, пособие по уходу за ребенком (дата рождения 01.09.2016 г.) следует назначить до 01.03.2018 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

 

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Применяется ли в 2016 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия. В 2016 году - это 2908,62 руб.  по уходу за первым ребенком и 5817,24 руб.  по уходу за вторым и последующими детьми.

 

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? 

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

 

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году?

Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2016 году, не может превышать 21 554,85 руб.

 

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января 2017 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.

 

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

 

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

 

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

 

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный? 

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

 

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

 

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? 

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

 

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

 

Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

 

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.
Адрес:
170008, г. Тверь, ул. Ротмистрова, д.31
Схема проезда © 2001-2018 Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Источник: http://r69.fss.ru/192741/192746.shtml

Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть... [X]


Как закрыть ООО самостоятельно в 2018 году - пошаговая инструкция Новые законы с января 2018 года Прогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиумПрогнозы the international 2018 компендиум

Ещё статьи по теме: Альтернативная история - Фантастика - Художественная литература
Смотреть фильмы 2018 вандам
Что будет 9 мая 2018 на линии сталина
Космическая фантастика сериалы 2018 год
Сердцем к сердцу индийский фильм 2018
Как подтверждать вид деятельности в фсс в 2018 году


Источник: http://bezhetsktime.ru/prognozy-the-international-2018-kompendium/



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Прогнозы Battle Pass The International 2018 Прогнозы The Новая версия гаррис мода 2018

Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум Прогнозы international 2018 компендиум